专访用友薪福社研究院杨锴:数字化席卷全球 社会化用工将成主流

  • 日期:09-11
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目前,新一轮的科技革命和产业转型席卷全球。数字产业化和工业数字化已成为中国经济发展的新趋势和动力。数字技术的蓬勃发展不断改写现有模式。数字时代将重塑经济理论,改变政府治理模式和企业组织,激发新的发展势头,也带来新的挑战。

数字化的潮流是不可抗拒的。越来越多的企业开始将数字化转型视为企业的战略核心。面对数字化转型过程中业务需求的复杂性,企业的就业模式也发生了相应的变化。更加灵活,有活力和按需的就业模式 - “社会就业”成为转型企业。第一选择。

社会化就业是灵活就业的典范,个人与企业及其相关组织建立就业/服务关系,组织直接与个人建立合作关系。双方遵循“风险分担与利益共享”的原则,建立平等的商业合同合作模式。

2016年,UFriends集团在数字营销和客户服务,社会和协作办公,智能制造,财务/人力资源共享服务,企业金融服务等领域迅速发展,目标是UFriends Salary Foundation,一家子公司社会就业孵化。友谊福利俱乐部作为社会就业的倡导者和实践者,利用内部+外部多维经营,财务,税务,人力资源等高级专家,促进传统企业社会化就业的转型;同时,通过自身的多行业计划经验,人力资源服务资格,结合友谊网支付执照,可以服务社会。化工企业和转型企业提供高效,安全,合规的综合解决方案。

劳动关系由成为劳动力主体的人建立,如退休员工和实习生,分散劳动是指外部设计师,作者,顾问等专业人员帮助企业完成短期工作;社会就业是组织与自然人之间的合作。自然人将生产资料作为企业服务的主体,与企业合作,通过自主管理提供劳动成果。

在早期,直销公司和直销商,保险经纪人,代理商和保险公司是社会化就业的合作关系。随着数字经济的发展,社会化就业将成为劳动力配置的主流。

重点是产品营销和新零售转型的实现,从而与个人形成社会雇佣关系。

另一方面,自然人对社会化劳动的要求越来越高,主要体现在四点:

首先,90后和95后的新职场人员在工作中更多的是自营职业者,注重个人利益的发展,有更多的时间,能力和意愿参与社会就业,实现他们的能力价值和增加他们的收入;

其次,在职场工作了十年左右,面对中年危机的人,渴望通过社会就业实现自我价值,积累人脉和资源,突破职业瓶颈,寻求新的职业发展渠道;/p>

第三是“双重创新”热潮所创造的工作场所“不尽如人意”,即那些愿意创业但尚未走出工作岗位并期望通过社会就业创业的人并试图改变他们从雇用员工到独立企业家的地位。探索创业模式并积累相关经验;

第四是人力资源市场的发展,离开了工作场所,没有采取主动。这主要是全职母亲在社会就业方面的积极尝试。第二个孩子开放后,大量适当年龄的妇女离开工作场所。在传统的中国文化氛围中,收入的减少往往导致全职母亲的家庭状况下降。通过社会化就业,利用分散时间可以赚取收入,而不是照顾家庭。家庭状况,与外界保持联系和联系,以及准备回到工作场所是全职母亲的必然选择。

传统的人力资源旨在为企业服务。他们主要为非标准的雇佣关系提供支持服务,从事招聘,代理,派遣和外包等工作,而社会化工作是人力资源劳动力分配的新途径。税务合规尚未形成成熟经验,专业组织需要进行研究和服务。

以社会就业形式为企业和自然人的需求为出发点,用友提供全面的社会就业服务解决方案,不断优化服务效率和合规性。

首先,应努力提高资金结算的效率和安全性。以“移动互联网+人工智能”为核心技术,建立社会化劳动力资金结算平台,通过用友支付牌照实现实时结算,资金得到保障; p>

第二是确保法律合规,专业财务和税务,法律服务团队,帮助公司建立合规和专业法律关系的创新人力资源管理模式,并确保企业社会工作形式的遵守;

第三是确保税务相关服务的便利性和合法性。 “双代资格”和“个体独资企业”已落户全国多个地方。互联网已被用作社会就业形式下的纳税和发票的载体,以确保企业。财务会计和税务关系的遵守情况;

四是确保本地化服务团队快速响应,建立本地化本地化服务团队,直接与政府,行业,税务,银行等关键部门联系,确保服务的及时性和速度。

院长杨伟认为,目前市场上的服务提供商在解决社会化公共自然人收费方面存在一些问题,有的为企业提供社会营销就业计划,有的提供咨询服务,但仍有供应商有实力咨询。系统服务和着陆操作是有机结合的。用友救助协会提供横向,纵向咨询,运营系统和登陆作业的跨法律,人力,财税专业解决方案,形成整体服务。就其价值和意义而言,没有竞争产品。

2019年,用友福福学会与中国劳动和社会保障科学研究院合作,开展社会化营销就业模式研究。在该课题的研究过程中,福利协会之友团队走访了使用社会化就业模式的典型企业,并与社会雇佣关系下的自然人进行了深入的交流,研究了企业与自然的动机。参与社会化就业的人,并分析了社会化。就业模式的未来方向。

据报道,在UFIDA组织的“社会化就业促进组织数字增长专题论坛”将于8月24日举行的UF 2019全球企业服务大会期间举行。会议将邀请知名专家学者和社会工作者。讨论社会就业,找到数字化公司发展的方法,并发布一些研究结果 - 《营销领域社会化用工模式研究报告》。

研究报告侧重于传统营销领域的企业,深入研究其社会化营销转型的特点和转型路径。 “在中国经济发展的过程中,研究新型的社会化劳动力分配是非常必要的。这种研究报告可以支持政府的政策规范,为企业的应用设定范围,建立劳动力分配。学术研究的方向是加强个人对社会就业的认识,扩大他们的职业发展思路,“杨澜说。”

杨伟院长表示,在中国从工业化经济向数字经济过渡的关键环节,新的社会化劳动力配置将为数字经济和智能制造做出更大的贡献。用友将继续通过研究项目探索企业和自然人社会和工业用途的困难和痛苦,改进和丰富解决方案,为企业和个人提供更有效,更好的服务,继续推动中国社会就业的发展。

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目前,新一轮的科技革命和产业转型已席卷全球,数字产业化和工业数字化已成为中国经济发展的新趋势和新动力。蓬勃发展的数字技术不断改写现有模式。数字时代将重塑经济理论,改变政府治理模式和企业组织,激发新的发展势头,带来新的挑战。

数字波是不可阻挡的。越来越多的企业开始将数字化转型作为企业的战略核心。面对数字化转型过程中业务需求的复杂性,企业的就业模式也将发生变化,更加灵活,更加动态,更加随需。就业模式 - “社会就业”已成为转型企业的首选。

社会化就业是一种灵活就业的模式,个人与企业及其附属组织建立就业关系/劳动关系,与组织和个人直接建立合作关系。双方遵循“风险分担与利益分享”的原则,建立平等的商业合同合作模式。

2016年,在数字营销和客户服务,社交和协作办公,智能制造,金融/人力共享服务和企业金融服务领域迅速发展的用友集团,针对社会化劳动力孵化器子公司UFIDA。作为社会就业的支持者和实践者,UFIDA被内部+外部多维业务,财务,税务和人力资源高级专家用于推动传统企业社会化的转型;同时,通过自身的多行业项目经验,人力资源服务资质,结合用友网络支付许可证,为社会化工业企业和转型企业提供高效,安全,合规的综合解决方案。

劳动关系由成为劳动力主体的人建立,如退休员工和实习生,分散劳动是指外部设计师,作者,顾问等专业人员帮助企业完成短期工作;社会就业是组织与自然人之间的合作。自然人将生产资料作为企业服务的主体,与企业合作,通过自主管理提供劳动成果。

在早期,直销公司和直销商,保险经纪人,代理商和保险公司是社会化就业的合作关系。随着数字经济的发展,社会化就业将成为劳动力配置的主流。

重点是产品营销和新零售转型的实现,从而与个人形成社会雇佣关系。

另一方面,自然人对社会化劳动的要求越来越高,主要体现在四点:

首先,90后和95后的新职场人员在工作中更多的是自营职业者,注重个人利益的发展,有更多的时间,能力和意愿参与社会就业,实现他们的能力价值和增加他们的收入;

其次,在职场工作了十年左右,面对中年危机的人,渴望通过社会就业实现自我价值,积累人脉和资源,突破职业瓶颈,寻求新的职业发展渠道;/p>

第三是“双重创新”热潮所创造的工作场所“不尽如人意”,即那些愿意创业但尚未走出工作岗位并期望通过社会就业创业的人并试图改变他们从雇用员工到独立企业家的地位。探索创业模式并积累相关经验;

第四是人力资源市场的发展,离开了工作场所,没有采取主动。这主要是全职母亲在社会就业方面的积极尝试。第二个孩子开放后,大量适当年龄的妇女离开工作场所。在传统的中国文化氛围中,收入的减少往往导致全职母亲的家庭状况下降。通过社会化就业,利用分散时间可以赚取收入,而不是照顾家庭。家庭状况,与外界保持联系和联系,以及准备回到工作场所是全职母亲的必然选择。

传统的人力资源旨在为企业服务。他们主要为非标准的雇佣关系提供支持服务,从事招聘,代理,派遣和外包等工作,而社会化工作是人力资源劳动力分配的新途径。税务合规尚未形成成熟经验,专业组织需要进行研究和服务。

以社会就业形式为企业和自然人的需求为出发点,用友提供全面的社会就业服务解决方案,不断优化服务效率和合规性。

首先,应努力提高资金结算的效率和安全性。以“移动互联网+人工智能”为核心技术,建立社会化劳动力资金结算平台,通过用友支付牌照实现实时结算,资金得到保障; p>

第二是确保法律合规,专业财务和税务,法律服务团队,帮助公司建立合规和专业法律关系的创新人力资源管理模式,并确保企业社会工作形式的遵守;

第三是确保税务相关服务的便利性和合法性。 “双代资格”和“个体独资企业”已落户全国多个地方。互联网已被用作社会就业形式下的纳税和发票的载体,以确保企业。财务会计和税务关系的遵守情况;

四是确保本地化服务团队快速响应,建立本地化本地化服务团队,直接与政府,行业,税务,银行等关键部门联系,确保服务的及时性和速度。

院长杨伟认为,目前市场上的服务提供商在解决社会化公共自然人收费方面存在一些问题,有的为企业提供社会营销就业计划,有的提供咨询服务,但仍有供应商有实力咨询。系统服务和着陆操作是有机结合的。用友救助协会提供横向,纵向咨询,运营系统和登陆作业的跨法律,人力,财税专业解决方案,形成整体服务。就其价值和意义而言,没有竞争产品。

2019年,用友福福学会与中国劳动和社会保障科学研究院合作,开展社会化营销就业模式研究。在该课题的研究过程中,福利协会之友团队走访了使用社会化就业模式的典型企业,并与社会雇佣关系下的自然人进行了深入的交流,研究了企业与自然的动机。参与社会化就业的人,并分析了社会化。就业模式的未来方向。

据报道,在UFIDA组织的“社会化就业促进组织数字增长专题论坛”将于8月24日举行的UF 2019全球企业服务大会期间举行。会议将邀请知名专家学者和社会工作者。讨论社会就业,找到数字化公司发展的方法,并发布一些研究结果 - 《营销领域社会化用工模式研究报告》。

研究报告侧重于传统营销领域的企业,深入研究其社会化营销转型的特点和转型路径。 “在中国经济发展的过程中,研究新型的社会化劳动力分配是非常必要的。这种研究报告可以支持政府的政策规范,为企业的应用设定范围,建立劳动力分配。学术研究的方向是加强个人对社会就业的认识,扩大他们的职业发展思路,“杨澜说。”

杨伟院长表示,在中国从工业化经济向数字经济过渡的关键环节,新的社会化劳动力配置将为数字经济和智能制造做出更大的贡献。用友将继续通过研究项目探索企业和自然人社会和工业用途的困难和痛苦,改进和丰富解决方案,为企业和个人提供更有效,更好的服务,继续推动中国社会就业的发展。