领导不重用的人,基本都有这四个特征,早知道早改变

  • 日期:08-31
  • 点击:(1623)


原来我的工作场所策略2天前我想分享

没有人去公司工作,我不想被我自己的领导者所重视。但在公司里,没有多少人受到领导者的重视,但如果他们想被自己的领导者所憎恨,作为一名公司员工,这仍然很容易。如果你无法防范以下四个方面,那么你很可能会让自己吃掉后果。如果你遇到这些问题,不要过早地改变它们,否则领导者永远不会重视它们。什么是晋升和加薪?

一。个人英雄主义

每家公司都会有很多团队合作,领导者也希望看到每个人生活在一起,共同创造收入。所以团队内部不是要让某人实现个人英雄主义。每个人都必须明白,每个人都很难理解。团队中的原因,问题需要每个人理解和处理,最终取得的所有成就也是每个人的共同点。如果你私下做某事,但不与团队内的人分享,当事情暴露出来时,领导不会觉得你是明智的,但你会看到你的自私,而你的同事会恨你。那么,在未来的合作中,很难再次信任你,那么它就不会与你的资源共享。

二。喜欢风头

一般来说,这些人更开放,不知道如何克制。每当他们做出一点贡献时,他们就会自满,希望让全世界都知道。他们还希望在重要场合展示他们所谓的能力,比如在重要会议上提出自己的计划。虽然我们不能否认他的努力,但在此之前他没有制定计划。首先,它会让领导者感到毫无准备。其次,因为他有一点知识,所以非常有用。如果计划不完善,那么领导者会让别人处理这个问题。因此,因为一个喜欢炫耀的人,他会让别人更加沉重的工作。当然,同事之间会有抱怨。领导者不愿意为影响团队工作效率并喜欢炫耀的人付出太多代价。我的心。

三。不尊重团队的努力

当你刚刚进入职场时,你正试图融入集体,只有在你融入集体之后,你才能更好地实现自我价值并取得更好的结果。但随着时间的推移,总会有人不尊重团队的努力,但觉得因为他们的强大能力,他们可以让整个团队。该团队已经实现了今天的成就。通过这种方式,首先,你否认团队中其他成员的价值,这将影响内部团结。其次,团队是一个人实现自我价值的舞台。如果你离开这个阶段,你就没有你想象的那么强大。因此,如果你加入一个好的团队,你需要更好地发挥你的自我能力,如果你的能力足够强大,你可以考虑组建自己的团队,而不是跳出团队。

四。不愿意走出舒适区

一个舒适的工作环境,没有人不喜欢它,但在工作场所总会有一群人,被困在舒适的圈子里,不愿意出来。它们就像温室里的花朵,看着岁月很安静,但它们一定不能体验风雨。除了处于现状之外,没有任何挑战可以做,因此领导者不适合这样的人。我愿意花更多时间训练,除非他们主动走出自己的舒适区,这样他们就可以学习其他东西并开始挑战自己,以便他们能够更好地工作。

事实上,在工作中努力工作并没有什么不妥,但有时如果方向错了,那么它就会做无用的工作,并希望在未来的职业生涯中更进一步。我们都记得先纠正这些缺点。

本文为第一作者的原创,未经授权不得转载

收集报告投诉

没有人去公司工作,我不想被我自己的领导者所重视。但在公司里,没有多少人受到领导者的重视,但如果他们想被自己的领导者所憎恨,作为一名公司员工,这仍然很容易。如果你无法防范以下四个方面,那么你很可能会让自己吃掉后果。如果你遇到这些问题,不要过早地改变它们,否则领导者永远不会重视它们。什么是晋升和加薪?

一。个人英雄主义

每家公司都会有很多团队合作,领导者也希望看到每个人生活在一起,共同创造收入。所以团队内部不是要让某人实现个人英雄主义。每个人都必须明白,每个人都很难理解。团队中的原因,问题需要每个人理解和处理,最终取得的所有成就也是每个人的共同点。如果你私下做某事,但不与团队内部的人分享,当事情暴露出来时,领导不会觉得你是明智的,但你会看到你的自私,而你的同事会恨你。那么,在未来的合作中,很难再次信任你,那么它就不会与你的资源共享。

二。喜欢风头

这类人通常具有更多的公共人格,不知道如何克制。只要有一点信誉,他就会自满并愿意让全世界的人都知道。他们还希望在重要场合展示他们所谓的能力,例如在重要会议上制定自己的计划。虽然我们不能否认他的努力,但在此之前他没有报告计划,首先让领导感到毫无准备。其次,由于他自己的知识,计划很可能不会是完美的。在这种情况下,领导者也会让人们处理这个问题,所以因为一个人喜欢聚光灯,他人的负担就会增加。当然,同事之间会有抱怨,领导者也不愿意为那些影响团队效率并热爱风头的人付出过多的努力。

三。不尊重团队的努力

当每个人刚刚进入工作场所时,他们都在努力融入集体。只有当他们融入集体时,他们才能实现自我价值并取得更好的结果。但随着时间的推移,总会有人不尊重团队。努力,但觉得因为他们的能力足够强大,整个团队都取得了今天的成绩。通过这种方式,首先,你否认团队中其他成员的价值,这将影响内部团结。其次,团队是实现自我价值的舞台。如果你离开这个阶段,你就没有你想象的那么强大。所以如果你加入一个好的团队,你需要更有能力。如果你的能力足够强大,你可以考虑建立自己的团队,而不是跳出团队。

四。不愿离开舒适区

一个舒适的工作环境,没有人不喜欢它,但在工作场所总会有一群人,被困在舒适的圈子里,不愿意出来。它们就像温室里的花朵,看着岁月很安静,但它们一定不能体验风雨。除了处于现状之外,没有任何挑战可以做,因此领导者不适合这样的人。我愿意花更多时间训练,除非他们主动走出自己的舒适区,这样他们就可以学习其他东西并开始挑战自己,以便他们能够更好地工作。

事实上,在工作中努力工作并没有什么不妥,但有时如果方向错了,那么它就会做无用的工作,并希望在未来的职业生涯中更进一步。我们都记得先纠正这些缺点。

本文为第一作者的原创,未经授权不得转载